根据区党工委巡察工作统一部署，2023年8月中旬至11月中旬，区党工委第四轮常规巡察组对区社保局党组织进行了巡察。2024年1月22日，区党工委第四轮常规巡察组向区社保局党组反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改阶段性进展情况予以公布。

        根据区党工委第四轮常规巡察组的巡察反馈意见，指出我单位存在的问题14个，其中，政治引领力不足，贯彻落实上级决策部署不到位方面问题5个，工作作风流于形式，为民办实事质量不高方面问题6个，抓党建责任意识不强，机关党建工作不扎实方面问题3个。

        对此，我局党组高度重视，对反馈的意见照单全收、迅速行动，将以上14个问题细化成29个问题，做到整改一项、销号一项，以高度的政治自觉做好巡察整改落实工作。为做好整改落实工作，我局召开党组会议4次，从研究部署整改方案、讨论改进整改措施、推进重点难点整改工作，到研究审定整改报告，循序渐进、步步落实。开展谈话提醒33人次，主要领导与分管领导、分管领导与相关工作人员围绕整改问题，切实开展谈心谈话。通过提醒谈话，提升工作人员对整改问题的认识，就存在的问题进行原因剖析，明确下一步工作开展的要求。新制定制度6项，修订完善制度5项，并经党组会议研究决定印发《湛江经济技术开发区社会保险基金管理局“三重一大”事项决策制度》等11项制度。保险待遇追缴提质增效，我区多领失业保险金已全额追回；东山街道死亡多领城乡养老待遇资金，整改已基本完成。截至目前，29个整改事项已基本完成。

一、以政治建设为统领，把巡察整改作为重大政治任务抓紧抓实

（一）提高思想认识，把巡察整改作为重要的政治任务抓紧、抓实、抓到位。局党组将巡察整改工作作为重要的政治任务，以强烈的政治责任感和务实工作作风，不折不扣抓好整改。

（二）强化组织领导，以高度的政治自觉确保巡察反馈问题整改有序推进。成立由局党组书记任组长，党组成员挂点分管科室，下设领导小组办公室，负责整改工作的综合协调、跟踪落实、督促检查、问责考效。

（三）层层压实责任，以强烈的事业心、责任感聚力抓实巡察问题整改。局党组制定了《区社保局关于区党委第四轮常规巡察组反馈意见整改落实方案》，细化整改清单，明确整改内容、措施、时限、责任分工等，确保整改事项件件有落实、事事有回音。

二、紧盯重点难点问题，以巡察整改为契机推动单位全面发展

（一）以身率先，高度重视。局党组书记高度重视巡察整改工作，认真履行“第一责任人”责任，担任巡察整改工作领导小组组长，主动认领问题带头进行整改，经常过问了解整改工作，部署落实巡察整改相关工作，推动整改工作取得实效。

（二）强化协作，从严整改。党组书记对巡察整改工作进行全局统筹，要求各科室加强协作，凝聚工作合力，根据“谁主管谁负责”原则，主动认领、分工协作，形成了各司其职、各负其责，上下联动、合力推进的工作机制，共同将问题整改落到实处，改出效果。

（三）统筹结合，推动发展。局党组书记切实履行第一责任人的职责，把巡察发现问题整改摆上重要位置，与深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想相结合，与学习贯彻党的二十大精神相结合，与社保服务工作相结合，力争以巡察整改落实工作推动我区民生工作高质量持续发展。

三、对巡察反馈意见所指出问题的整改

（一）政治引领力不足，贯彻落实上级决策部署不到位

1.对推动改革力度不大问题的整改

（1）对推行社保经办业务全程网办只停留在方案上这个问题的整改

一是3月11日，分管领导围绕巡察整改反馈问题对网办工作科室负责人、经办人员进行谈话，使相关人员意识到工作上的不足和激发改进意愿。二是3月1日，我局组织业务人员开展社保业务培训及网办业务培训，由分管领导和业务骨干当授课人，加强业务水平和网办业务能力。自3月以来，我局分管领导和机关筹备办业务骨干对工作人员累计进行了4场社保业务培训和网办业务培训；通过培训，大大的提高了业务人员的社保业务水平和网办操作能力。三是1月23日，重新制定网办方案，增强方案的操作性，提升网办的覆盖率。方案明确业务经办岗位人员的职责、权限、业务经办流程，网办流程和工作指引。新方案不仅增加对自己单位工作人员的业务培训，也对机关事业单位的社保经办人员进行一对一的培训和挑选我区具有多年社保业务经办经验的老企国企作为网办试点单位，提升了网办的覆盖率。截至目前，实现机关事业单位网办业务达100%；企业网办也挑选出2个具有多年社保业务经办经验的老国企作为网办试点单位，到我局业务窗口学习网办操作流程，进一步推进了企业网办工作的实施。

推行社保经办业务全程网办的整改列入长期整改。

2.对风险防范意识不强的整改

（1）对保密管理不严问题的整改

一是立行立改，将相关密件按涉密文件规定管理；二是3月21日，由局保密第一责任人组织分管保密工作的领导和保密员召开问题剖析会，对保密管理不严存在问题的原因进行剖析，并部署下一步保密管理工作，明确要求；三是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月5日，分管领导与保密员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对保密工作的认识，就存在的问题进行原因剖析，明确下一步保密工作开展的要求；四是2月21日，我局组织召开保密知识专题培训，通过学习《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，全面增强干部职工保密意识；五是3月29日，我局组织召开保密工作培训，通过学习《中华人民共和国保守国家秘密法》，提高保密工作人员的业务水平。

整改已完成。

（2）对风险防控措施不严问题的整改

一是根据社会保险内控监督办法规定，进行业务经办相关权限清理，已经对16名人员在广东省集中式人力资源和社会保障一体化信息系统进行清理。该批人员无存在业务经办相关权限。二是3月28日，我局组织相关人员召开业务经办相关权限问题剖析会，对我局退休人员及调离人员权限管理混乱造成的原因进行剖析，以案促改，并由分管领导对稽核办负责人进行谈话提醒，提高风险防范意识。三是3月28日，组织业务人员开展基金风险防控教育，增强我局社会保险业务经办人员的业务经办内部风险防控水平。四是4月1日依照《社会保险经办机构内部控制制度暂行办法》制定了我局的内部岗位管理制度—《经开区社保局内部岗位权限管理制度》，并按照我局的内部岗位权限管理制度执行。

整改已完成。

3.对保险待遇追缴工作不力的整改

一是3月28日，稽核筹备办在分管稽核的领导组织下，对相关业务人员召开问题剖析会及进行谈话提醒，继续加强社保基金安全方面的学习，提高对待遇追缴重要性的认识。二是3月29日，组织全局业务经办人员进行基金安全文件精神学习，深刻领会习近平总书记关于社保基金安全的重要讲话精神，守好参保人的养老钱。三是稽核办工作人员与业务部门联合分析情况，通过电话联系到符某某，对她宣传社保相关政策，符某某已于2024年1月21日退还多领的失业保险金。四是稽核办工作人员通过多次电话联系国某某，对他宣传社保相关政策，国某某已于2024年3月29日退还多领的失业保险金。五是进一步加大追缴力度，死亡多领养老待遇资金的追缴工作已基本完成；六是依照《广东省社会保险经办机构内控控制监督办法》，结合我局的稽核工作需要，建立社会保险基金疑点核查及追缴机制，细化追缴流程，保证社保基金追缴的有序开展。七是自4月1日起，建立核查及追缴月报机制，提高稽核工作效率。

以上七项整改措施有六项已完成，余一项已基本完成。

4.对监管稽核工作不扎实的整改

（1）对权力运行监督制约机制失衡问题的整改

一是根据《广东省社会保险经办机构内部控制管理办法》，自今年3月以来，我局对业务经办人员进行培训，累计培训8人次，加强业务经办人员对社会保险基金内控管理办法的认识。二是召开党组会议，根据《广东省社会保险经办机构内部控制管理办法》，重新调整领导的分工，分管稽核工作的领导不再兼管基金财务工作。三是完成在岗在编人员在广东省集中式人力资源和社会保障一体化信息系统的权限清理，对不符合的人员及岗位已做出调整，堵塞业务权限管理上的漏洞。

整改已完成。

（2）对内控核查职能虚化问题的整改

一是3月28日，我局对业务经办人员进行社会保险基金内控管理培训，加强对社会保险基金内控管理办法的认识；二是1月4日，我局召开党组专题会议，重新调整领导的分工；三是对不符合的人员及岗位已做出调整，堵塞业务权限管理上的漏洞；四是自今年1月起，每月对各业务科室进行内部检查，并同步建立检查工作台账。

整改已完成。

（3）对疑点数据核查整改不力问题的整改

一是3月28日，分管领导对稽核负责人进行谈话提醒，针对疑点数据核查问题进行全面梳理，加快疑点数据核查及追缴力度，对2024年1月1日前的广东省全民参保系统疑点数据进行全面核查；二是根据稽核相关文件要求及工作要求，我局于4月1日制定《经开区社保局疑点数据核查及追缴操作流程》，细化责任，加强部门联动，确保疑点数据按时核查和及时开展追缴工作；三是1月4日重新调配稽核工作人员，强化稽核工作队伍。截至目前，应追疑点数据核查率达100%。

整改已完成。

5.对档案管理落实不到位的整改

一是3月28日，由分管领导对骗保案的资料收集相关科室人员进行谈话提醒，加大骗保案有关资料的整理力度；二是立即按照档案管理规定对案件资料立卷归档；三是3月29日，组织业务经办人员进行档案法律法规培训，严格执行档案管理的相关规定。

整改已完成。

（二）工作作风流于形式，为民办实事质量不高

6.对主动作为意识不足的整改。

（1）对主动作为意识不足问题的整改。

一是3月11日，分管领导对相关工作人员进行一对一谈话提醒，使相关人员意识到工作上的不足和激发改进意愿。二是自3月以来，由分管领导对工作人员进行了2场素质培训。通过培训，工作人员对如何提升服务质量，对群众的服务有了更深入的理解，提升了工作人员的责任感和使命感。三是3月至4月期间，坚持开展社保经办政策学习，确保工作人员都了解相关政策、流程和法律要求，提高他们的专业能力和服务意识。工作人员对于《中华人民共和国社会保险法》、《广东省工伤保险条例》、网办操作及社保业务经办有了更加明确直观的理解。四是自3月以来，多次召开业务研讨分析会，针对复杂性、疑难性问题通过案例分析形式提高工作人员的业务处理能力和问题解决能力。

整改已完成。

（2）对为民服务质量不高的问题整改

一是4月19日，组织业务经办人员进行数据分析和问题识别，深入了解投诉的具体原因、频发环节以及群众最不满意的方面；二是加强与上级协作沟通，确保养老待遇能够及时补发，保障退休人员的权益；三是自3月起，应对投诉建立有效的电话接听机制，在不影响业务窗口工作人员的办事效率与质量的情况下，同时也保障了群众来电能够及时接听处理；四是3月至4月期间，通过持续多次进行业务讨论，加大对工作人员的专业培训力度，确保能够熟悉业务知识和操作技能，提高服务质量，减少错误和延误。五是自3月11日起持续开展思想政治教育，组织认真学习习近平总书记论“不忘初心、牢记使命”等有关重要讲话精神，通过教育学习工作人员的为民服务意识有所提高，形成了良好的精神状态和工作风。

整改已完成。

7.对平台服务不主动，规范化服务水平有待提高的整改

（1）对失业漏签提醒服务滞后问题的整改

一是自3月11日起持续开展思想政治教育，学习习近平论“不忘初心、牢记使命”等重要讲话精神。通过政治思想学习，我局工作人员已意识到自己主动服务意识不够，并在以后的工作中改正，形成良好的精神状态和工作风。二是3月7日、3月11日，分管领导对相关业务科室负责人、经办人员进行谈话提醒，使相关工作人员高度重视这个问题，在以后得工作中改进主动服务意识，提高为民办事质量。三是每月20日通过社保系统发送失业金签到提醒(系统每月只能发送一次失业签到提醒)。

整改已完成。

（2）对窗口服务不到位问题的整改

一是自3月11日起持续开展思想政治教育，学习习近平论“不忘初心、牢记使命”等重要讲话精神，提高为民服务意识，已逐步形成良好的精神状态和工作作风。二是建立有效的电话接听机制，安排专人负责接听服务咨询电话。截至目前，我局共接听了553个电话，群众来电均得到有效解决。三是加强对干部职工业务培训，熟悉掌握社保经办规程，增强理论素质和工作能力。自3月以来，我局对工作人员累计进行了4场社保业务培训和网办业务培训；通过培训，进一步提高了业务人员的社保业务水平和网办操作能力。四是3月7日、3月11日，分管领导对相关业务科室负责人、经办人员进行谈话提醒，使相关工作人员高度重视这个问题，在以后得工作中改进主动服务意识，提高为民办事质量。

整改已完成。

8.对工作作风不扎实的整改

（1）对提醒谈话涉嫌弄虚作假问题的整改

一是3月20日，组织认真学习习近平总书记关于反对形式主义等有关重要讲话精神。二是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话；3月27日，分管领导与相关工作人员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对提醒谈话工作的认识，就存在的问题进行原因剖析，明确下一步提醒谈话工作开展的要求。三是3月20日，我局召开党组会学习《湛江经开区党员干部谈话工作制度》相关文件精神。4月11日，我局组织工作人员开展谈话工作业务培训，明确谈话工作要求，增强责任意识，提升记录质量。

整改已完成。

（2）对提醒谈话涉嫌敷衍应对问题的整改

一是3月20日，我局召开党组会学习习近平总书记论“不忘初心、牢记使命”等有关重要讲话精神，要求要学深学透，转变工作作风，认真对待提醒谈话工作。二是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月27日，分管领导与相关工作人员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，就存在的问题进行原因剖析，提升工作人员对提醒谈话工作的认识。三是3月20日，我局召开党组会学习《湛江经开区党员干部谈话工作制度》相关文件精神。4月11日，我局组织工作人员开展谈话工作业务培训，明确谈话工作要求，增强责任意识，提升记录质量。

整改已完成。

9.对资产管理不规范的整改

（1）对超标准配置办公设备问题的整改

一是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月13日，分管领导与相关工作人员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对办公设备工作的认识。二是3月1日，我局组织固定资产管理相关工作人员开展业务培训，组织认真学习区财政局转发湛江市财政局《湛江市市直行政事业单位通用办公设备家具配置标准（2019 年）》的通知（湛开财资﹝2019﹞28 号）等相关文件。通过业务培训，提升管理人员的认识及业务水平。三是3月20日、4月11日分别召开党组专题会议，研究落实办公设备清查盘点、处置工作。四是成立工作小组开展清查梳理工作。经区财政局批复立项开展清查核实工作，我局于3月28日至4月3日组织工作人员开展清查盘点工作，目前已理清每个人在用的办公设备，将办公设备的固定资产管理责任落实到个人。五是开展处置工作。经清查盘点，确认已到报废期且无法使用的设备,按规定向区财政局申请报废处置，确保办公设备的配置符合规定标准。六是建立长效机制。根据相关规定，结合我局实际，经党组会研究通过制定《湛江经济技术开发区社会保险基金管理局固定资产管理制度》。

整改已完成。

（2）对盘亏的固定资产未及时处置的整改

一是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月13日，分管领导与相关工作人员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对办公设备工作的认识，就存在的问题进行原因剖析，明确下一步固定资产管理工作开展的要求。二是3月1日，我局组织固定资产管理相关工作人员开展业务培训，认真学习湛江市行政事业单位国有资产处置管理暂行办法的相关文件，重点学习固定资产盘亏的处置程序，提升管理人员的认识及业务水平。三是召开党组专题会议研究，落实办公设备清查盘点、处置工作。四是开展清查梳理工作。经区财政局批复立项开展清查核实工作，全面梳理盘点现有办公设备，制定台账。五是开展处置工作。六是建立长效机制。根据相关规定，结合我局实际，经党组会研究通过制定《湛江经济技术开发区社会保险基金管理局固定资产管理制度》。

整改已完成。

（3）对未对固定资产进行定期清查盘点的整改

一是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月13日，分管领导与相关工作人员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对固定资产定期盘点工作的认识，明确下一步固定资产管理工作开展的要求。二是3月1日，我局组织固定资产管理相关工作人员开展业务培训，提升管理人员对开展固定资产定期盘点工作重要性的认识及业务水平。三是3月20日、4月11日分别召开党组专题会议，研究落实办公设备清查盘点、处置工作。四是于3月28日至4月3日组织工作人员开展清查盘点工作，全面梳理盘点现有办公设备，制定台账。五是建立长效机制。根据相关规定，结合我局实际，经党组会研究通过制定《湛江经济技术开发区社会保险基金管理局固定资产管理制度》。

整改已完成。

10.对财政资金使用审核把关不严的整改

（1）对从单位零余额账户转账到单位基本户款项无审批手续问题的整改

一是3月26日，财务分管领导针对单位内部账户间转账审批手续问题对相关人员进行谈话提醒，提升对资金审批的认识，从根源上杜绝此类问题再次发生。二是明确要求，立行立改。自2024年1月起，已按要求明确从单位零余额账户转账到单位基本户款项须执行审批手续。三是3月1日组织相关人员学习《湛江经开区社会保险基金管理局财务管理制度》等相关文件，持续加强对财务人员的培训，按要求按程序落实审批手续，增强资金审批意识。

整改已完成。

（2）对从单位零余额账户转账到公积金户款项无审批手续问题的整改

一是3月26日，财务分管领导针对单位零余额账户转账公积金户的审批手续问题对相关人员进行谈话提醒，并深刻分析了对问题的认识及存在的原因，从根源上杜绝此类问题再次发生。

二是明确要求，立行立改。自2024年1月起，已按要求明确从单位零余额账户转账到公积金款项执行审批手续。三是坚持目标导向，开展针对性培训。3月1日组织相关人员学习《湛江经开区社会保险基金管理局财务管理制度》等相关文件，持续加强对财务人员的培训，按要求按程序落实审批手续。强调单位账户转账到公积金户审批手续的重要性及必要性，增强财务人员的资金风险防控意识。

整改已完成。

（3）对拨付镇街城乡居民养老保险工作经费无审批手续问题的整改

一是3月26日至27日，财务分管领导对相关工作人员分别进行谈话提醒2次，就存在的问题进行原因剖析，强调拨付镇街城乡居民养老保险工作经费的审批要求。二是明确要求，立行立改。拨付镇街城乡居民养老保险工作经费已按要求明确向区财政局作相关请示，根据批复向各镇街拨付工作经费。三是3月1日组织相关人员学习《湛江开发区财政性资金审批程序暂行管理制度》（湛开办〔2019〕96号）等相关文件，重点学习财政性资金拨付审批程序，持续加强对财务人员的培训，今后严格按要求按程序执行审批手续。

整改已完成。

(三)抓党建责任意识不强，机关党建工作不扎实

11.对党组领导作用发挥不够充分的整改

（1）对未严格执行“三重一大”议事规则问题的整改

一是3月20日，召开党组会议，组织局党组成员认真学习《中国共产党党组工作条例》，明确党组工作要求，要求严格执行“三重一大”议事规则；二是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月27日，分管领导与相关工作人员开展提醒谈话，通过开展提醒谈话，提升工作人员对党组工作的认识；三是修订完善局“三重一大”议事规则。经党组会研究修订《湛江经济技术开发区社会保险基金管理局“三重一大”事项决策制度》。四是遵循工作实际，紧扣工作要求，科学精准、全面地制定了制度汇编，进一步加强了机关制度建设，对规范工作秩序、提高办事效率、增强纪律作风建设产生了显著成效。

整改已完成。

（2）对创文包联包创工作不重视问题的整改

一是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话；3月13日，分管领导与办公室负责人开展提醒谈话；3月29日，分管领导与具体工作人员开展提醒谈话，通过谈话提醒，明确下一步创文包联包创工作开展的要求。二是3月20日，召开党组会认真学习区关于创文工作要求等有关文件，明确包联包创的工作要求。三是举一反三，抓好贯彻落实。截至目前，已按要求贯彻落实好后续包联包创、乡村振兴、“五经普”等相关工作,并争取良好成效。

整改已完成。

12.对支部党建工作不力的整改

（1）对党员发展工作滞后问题的整改。

一是3月26日，召开支委会学习《中国共产党章程》，通过学习，加强对发展党员工作指导。二是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月26日，党支部书记与组织委员开展提醒谈话。3月29日，分管领导与具体工作人员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对发展党员工作的认识，就存在的问题进行原因剖析，明确下一步发展党员工作开展的要求。三是2月21日、3月26日召开支委会研究发展党员工作事宜，对存在问题进行原因剖析，并就下一步发展党员工作明确要求。四是建立在册党员、入党积极分子、非党员名册，做到底数清、情况明。五是积极和非党员干部职工开展谈心谈话，引导和鼓励积极向党组织靠拢。六是加强党组织建设，增强党支部的凝聚力、吸引力。党支部通过开展“三会一课”等教育培训活动及丰富多样的主题党日活动，吸引干部职工向党组织靠拢。七是积极发展党员。目前，党支部已有2名入党积极分子，正在发展培养中。

整改已完成。

（2）对不正常发展党员问题的整改。

一是3月26日，召开支委会学习《中国共产党章程》，重点学习发展党员流程。二是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月26日，党支部书记与组织委员、培养人开展提醒谈话。3月29日，党支部书记与培养人开展提醒谈话。3月29日，分管领导与具体工作人员开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，通过开展提醒谈话，提升工作人员对发展党员工作的认识。三是2月21日、3月26日召开支委会研究发展党员工作事宜，并就下一步发展党员工作明确要求。四是对现有入党培养对象开展谈心谈话，了解掌握思想动态。五是积极发展党员。目前，党支部已有2名入党积极分子，正在发展培养中。

整改已完成。

13.对执行干部相关制度不够严格的整改

（1）落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》不够严格

一是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月21日，分管领导与现办公室负责人开展提醒谈话。3月29日，分管领导与原办公室负责人开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对人事工作的认识。二是3月20日，我局召开党组会组织认真学习《中国共产党党组工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，要求要严格按要求执行落实。三是修订完善《湛江经济技术开发区社会保险基金管理局“三重一大”事项决策制度》，严格落实《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》。

整改已完成。

（2）党组会议记录本不规范

一是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月27日，分管领导与办公室负责人开展提醒谈话。3月29日，分管领导与原办公室负责人开展提醒谈话，明确下一步党组工作开展的要求。二是立行立改，立即更换党组会议记录本。三是按规定整理党组会议记录及会议纪要。指定专人负责党组会议记录，并由党组成员签名确认，需要形成会议纪要的，由局党组成员会签，局党组书记签发执行。

整改已完成。

（3）落实“凡提四必”不严格

一是对3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月13日，分管领导与办公室负责人开展提醒谈话。3月29日，分管领导与原办公室负责人开展提醒谈话，明确下一步人事工作开展的要求。二是4月2日，我局组织人事工作人员开展学习《湛江经济技术开发区干部选拔任用及监督管理办法》及湛江经开区干部选拔任用工作流程等，明确讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，坚决防止“带病提拔”。

整改已完成。

（4）落实任前谈话制度不到位

一是3月21日，主要领导与分管领导开展提醒谈话。3月13日，分管领导与办公室负责人开展提醒谈话。3月29日，分管领导与原办公室负责人开展提醒谈话。通过开展提醒谈话，提升工作人员对人事工作的认识。二是4月2日，我局组织人事工作人员开展《湛江经济技术开发区干部选拔任用及监督管理办法》及湛江经开区干部选拔任用工作流程等相关知识培训，通过开展业务培训，提升工作人员的业务水平。三是立行立改，今后严格按照《湛江经济技术开发区干部选拔任用及监督管理办法》，执行职级晋升考察相关程序，以及规范干部选拔任用纪实材料，完善任前谈话记录。

整改已完成。

四、下一步工作计划

下一步，我局党组将充分发挥巡察整改效能，把抓整改落实融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，确保整改工作常态化、整改成果长效化，切实将整改成果体现到推动社保工作高质量发展的实际成效上来。

（一）把政治建设放在首位，深化全面从严治党。坚持不懈地增强和推进党的政治建设的自觉性和坚定性，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，深刻把握“两个确立”，切实做到“两个维护”。不断强化责任担当，层层传导工作压力，坚持把巡察整改作为贯彻落实全面从严治党的有力举措，切实担负起党组主体责任和班子“一岗双责”，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。

（二）持续深入抓好整改，推动工作有序推进。坚持劲头不松、力度不减、标准不降，持续深入推进巡察整改工作。对已完成的整改事项，适时开展“回头看”，既要跟踪问效，防止问题反弹，又要以此为基础，进一步建立健全长效机制，巩固、拓展和转化整改成果；对需要较长时间推动的整改事项，要常抓不懈、持续用力，做到久久为功、善作善成,以“钉钉子”精神推动整改任务落实到位，确保巡察反馈问题按期、全面、彻底整改到位，让整改实际成效推动社保各项工作再上新台阶。

（三）建立健全长效机制，深化巩固整改成效。认真总结专项整改工作中取得的经验教训，深刻反思，认真剖析，坚持做到举一反三，及时把巡察整改中形成的有效经验做法上升为制度成果，逐步建立健全管理配套制度，根据形势和工作发展的需要，对已出台的各项制度再进一步修订和完善，使工作更加规范、科学、有序。同时，经常开展廉洁教育和警示教育，扎紧全面从严治党的制度笼子。

（四）以巡察整改为起点，全力推动高质量发展。坚持标本兼治、效果导向，坚持举一反三、抓常抓长，将整改成果转化为促进社保高质量发展的新动能。把整改与落实全面从严治党主体责任结合起来，持续完善相关制度规定，进一步提高制度执行力，推动全面从严治党向纵深发展；把整改与作风建设结合起来，打造忠诚干净担当的社保管理干部队伍；把整改与干部教育结合起来，认真开展党纪学习教育，推进学习教育常态化制度化，真正把巡察整改成果体现到促进事业发展上，为加快推进经开区民生事业高质量发展作出积极贡献。

        欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0759-3616181；邮政地址：湛江市人民大道中42号泰华大厦三楼；电子邮箱：kfqsbfj@126.com。

中共湛江经济技术开发区社会保险基金管理局党组

2024 年 10 月 8 日