2008年8月6日，我区劳动仲裁委依照新实施的《劳动争议调解仲裁法》，首次对劳动争议案件作出“一裁终局”裁决，劳动争议处理明显提速，劳动者比以往更及时维护自己的合法权益。

本案中，申请人李女士要求其工作单位某宾馆支付其加班工资、解除劳动关系赔偿金、不签订书面劳动合同的二倍工资、补缴1996年起的养老保险费等，区劳动仲裁委依照新法进行了终局裁决。李女士和律师商量后，对仲裁结果基本满意，决定不使用新法赋予劳动者的“独有”上述权，不向法院提起上诉，并希望宾馆能主动履行具有法律效力的裁决。本案从立案到裁决共用了一个月左右时间，如果是以前，李女士可能要耗上11个月甚至更多时间才能等到二审法院的最终结果。

5月1日起实施的《劳动争议调解仲裁法》大大减少了劳动者的诉讼成本，节省了时间和精力耗费。以往所有劳动争议案件均实行“一裁二审”，新法则对部分劳动争议中仲裁案件实行“一裁终局”新机制。两者最大分别是：劳动仲裁结果出来后，前者规定劳动者和用人单位不服均可上诉，官司可一直打到法院二审终审，后者规定用人单位不服裁决也不可上诉，用人单位不主动履行裁决事项的，劳动者可申请法院强制执行。只有仲裁裁决存在适用法律错误、违反法定程序、仲裁员有素贿受贿行为等特殊情形，用人单位才可向所有地中级人民法院申请撤销。