湛江经济技术开发区组织人事部

2025年度政府信息公开工作年度报告

一、总体情况

2025年，在区党工委、管委会的正确领导下，开发区组织人事部深入落实《中华人民共和国政府信息公开条例》相关要求，紧扣年度重点工作部署，稳步推进政府信息公开各项工作有序开展。

（一）主动公开。组织人事部严格恪守“政务公开、阳光行政”的工作准则，全面执行《中华人民共和国政府信息公开条例》规定，及时梳理更新政务信息，将公开工作融入政务运行各环节，确保权力运行全程可监督、可追溯。2025年，共公开行政许可19条。同时，依托经开区门户网站公开各类政务信息22条，具体包括领导分工信息1条、人事招聘信息15条、工作动态类信息1条、财政预决算类信息2条、政府信息公开年报1条、绩效评价报告2条。所有公开信息均经过严格的保密审查程序，杜绝涉密信息外泄。

（二）依申请公开。2025年度，组织人事部未收到公民、法人及其他组织提出的政府信息公开申请，因此无相关申请的办理及答复事项。

（三）政府信息管理。严格依据相关法律法规要求，建立健全分级分类审核机制，严格执行“先审核、后发布”的工作流程，坚决杜绝涉密信息和违规内容在政府网站发布，切实做好个人信息保护工作，保障信息发布的安全性与规范性。

（四）政府信息公开平台建设。组织人事部政府信息公开主要依托经开区门户网站这一核心平台，针对网站内各信息公开对应栏目，明确专人负责日常的动态更新、内容维护及问题排查，确保平台稳定运行、信息及时准确。

（五）监督保障。一是强化业务培训，通过组织专题培训、案例研讨等形式，提升工作人员的业务素养和信息公开工作能力。二是加强警示教育，及时传达省、市、区关于政务信息公开工作的通报精神，对照通报问题开展自查自纠，深刻汲取教训。三是严格落实审核监管制度，对信息发布的文字内容、审核流程、发布程序等实行全流程专人监督管理，规范政府信息依申请公开的登记、审核、办理、答复、归档等各环节工作，确保政务信息公开工作有序规范推进。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

（一）存在问题。信息公开内容的深度和广度有待拓展，公开形式需进一步创新优化，部分政策文件的解读形式较为单一、解读深度不足，难以充分满足群众的信息获取需求。

（二）改进情况。一是强化队伍建设，定期组织信息公开工作人员开展业务培训和交流学习，提升信息采编、政策解读的专业能力。二是丰富公开内容与形式，围绕群众关切的重点领域，主动拓展公开范围，积极采用图文解读、视频解读等多样化形式，增强政策解读的可读性和易懂性。三是建立健全信息公开评估机制，定期对公开内容、公开效果进行梳理评估，及时发现并整改问题，持续提升政府信息公开工作质效。

六、其他需要报告的事项

收取信息处理费的情况：本年度无发出收费通知，无收取信息处理费用。

本报告数据统计期限为2025年1月1日至12月31日。