7月7日，市教师队伍建设专项督查组在市教育局陈炎生局长的带领下，到我区进行了为期两天的教师队伍建设专项检查。专项督查组采取了听取汇报、召开人大、政协委员代表和校长（园长）、教师、学生家长代表座谈会、查阅资料等形式进行。

　　区党委委员、管委会副主任曹栋代表区党委、管委会向督查组作了题为《实施教育强区战略，提升教师队伍素质》的汇报，从实施绩效工资和教师工资福利两相当、解决代课教师、教师管理和培训、基础教育工作责任考核整改等方面，全面翔实地汇报了我区教师队伍建设情况。他指出，两区合并后，区党委、管委会对教育高度重视，坚持教育优先发展，把教育摆在重要的位置，提出了教育强区战略，采取有效措施加强教师队伍建设，提高教师队伍素质。主要做了以下六个方面的工作：一是制定激励政策，构建教师绩效机制；二是重视教师队伍建设，认真解决代课教师问题；三是建立和完善教师职务晋升机制，调动教师工作的积极性；四是实施“强师兴教”工程，全面提升教师队伍素质；五是完善教师成长机制，强化教师队伍管理；六是狠抓基础教育工作责任考核整改，全面提升我区基础教育发展水平。

　　在反馈会上，陈炎生局长代表督查组对我区教师队伍建设工作，尤其是对两区合并后区党委、管委会、区教育局新领导班子上任后所做的工作和取得的成绩给予了高度的评价和充分的肯定。他指出，开发区教育做到“四个落实”和“一个初见成效”。一是落实了中小学教师工资福利两相当和绩效工资；二是建立了教师工资与公务员工资同步增长机制，落实了教师的社保、医保、公积金等福利待遇；三是落实了“代转公”和代课教师清理辞退工作；四是将教师队伍管理与培训工作落到实处。“一个初见成效”是对基础教育考核整改初见成效。

　　他要求我区教育当前必须抓好以下两个方面工作：一是要运用考核与管理的杠杆，充分调动广大教师工作的积极性；三要认真研究政策，利用好代课教师补偿费，妥善做好代课教师的清理辞退工作。

　　最后，他就我区的教育发展问题提出几点建议：一是要做好开发区教育发展定位与规划。建成区要加快开发区第一中学建设的步伐，力争在2-3年内把其办成一所优质高中。努力办好开发区第一中学初中部，为我市解决初中优质学位紧缺问题。通过结构性调整，全面整合建成区教育资源，优化教育资源配置。做好东海岛新区的教育用地规划，按照新区的建设规划进行教育布局，做到教育布局与城市建设统一，避免学校重复建设，浪费教育资源。二是要加强教师的管理与培训。教育部门要落实教师培训经费，从学科知识、教学方法、教学角色转变等方面加强教师培训，全面提高教师队伍的整体素质。三是要积极推进学校人事制度改革，引入激励竞争机制。在全区公办中小学全面推行校长和中层干部竞争上岗，提高学校管理水平；大力推行教师职称评聘改革，实行“高职低聘、低职高聘，评聘分开”制度，调动教师工作的积极性；全面实行教师全员聘任，进一步优化教师队伍。四是要加强教育教学质量管理，切实提高办学水平和办学效益。加强校长“三率”考核，提高普九程度；加强师德师风建设，树立良好的行业风气；加强教学质量监测与评价，全面提高教育教学质量，办人民满意教育，使开发区的教育与经济地位相适应。

　　开发区教育局