为进一步加强全镇干部职工（含集体干部职工）的管理，改进工作作风，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本镇实际，特制定本制度。

       第一条  本制度适用于全镇干部职工（含集体干部职工）。

       第二条  本制度作为对干部职工出勤检查、日常管理、年度考核、评优评先、奖励和干部提拔任用等的重要依据。

       第三条  工作时间：上午08:30—11:30，下午14:30—17:30。镇直各办（所）每个工作日对本部门人员进行考勤，填写考勤表（附件1），每月第三个工作日之前将上个月的考勤表上交至镇党政办。 

       第四条  严格履行请销假手续。

       1.凡有事不能正常上班者须提前请假（包括事假、病假、外出进修学习等情况），请销假审批手续按《硇洲镇党政机关管理规章制度》的规定执行。一般干部请假半天由所在单位负责人批准，1天以内需经本单位负责人审核后，报分管领导批准，3天以内的由本单位负责人和分管领导审核，报镇政府主要领导批准，3天以上的报镇党委主要领导审批；机关各办（所）负责人请假1天以内的，由分管领导审批，请假3天以内的由分管领导审核后，报镇政府主要领导批准，3天以上的报镇党委主要领导审批。请假未经批准而不上班及请假无故逾期不归、未经批准自行延期的，均按旷工处理。凡因病请假者，要凭镇级以上医院诊断证明方可请假。因婚假、产假、丧假及工伤不能上班的，按国家有关规定办理。请假期满后，请假者必须按时返回单位正常上班，并及时到党政办公室销假。因特殊情况不能及时办理请假手续的，应电话请示，事后1天内补办请假（休假）手续，未经批准擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

       2.机关干部职工年休假（累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。）须本人填写休假单，经审批后交至镇党政办备案。不登记者，视同旷工处理。　　

       第五条  坚守工作岗位。工作期间必须按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗。凡上班时间中途有事需临时外出时，须向所属的办公室讲明去处、事由、时限，以便于联系。若遇到特殊情况（如到市区、村委会、居委会或其它地方参加会议，处理突发事件，开展其他公务工作等）因公不能及时回单位签到时，应及时电话告知所属办公室予以登记，以防当天考勤有误。事先未经批准且无正当理由而擅自离开工作岗位的，按旷工处理。

       第六条  全镇性集中活动（如政治学习、工作会议、专项治理、处置突发事件等）由党政办公室负责考勤；集中完成中心任务（如防风防火防灾等），由各带队负责人负责考勤，并交党政办公室登记。

       第七条  一年内旷工累计3天，由镇组织部门与本人进行提醒谈话；一年内旷工累计10天，由镇纪委与本人进行诫勉谈话，年度考核不得评优评先。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。公务员根据《公务员法》第八十三条第五点规定“公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退”；非财政供养人员参照《公务员法》《中华人民共和国劳动法》规定“连续旷工超过十五个工作日，或者1年内累计旷工超过三十个工作日的，单位可以解除聘用合同或予以辞退”。

       第八条  实行上下班考勤结果与绩效考核奖金挂钩，公职人员按照开发区考勤管理制度规定执行，供养人员按照镇规定执行。

       第九条  其他事项

       1.本制度与上级政策相悖时，以上级政策为准。

       2.本制度由镇党政办负责解释。

       3.本制度自2018年11月1日起实行，原有关规定与本制度不一致的，按本制度执行。